【面接対策】パーソナル系質問対策

面接で学生時代に頑張ったことの次に聞かれることが多い『パーソナル系質問』。

人柄を聞く質問で困る就活生が毎年多いですが、対策は必須です。ただ対策したいけどどんな対策したらいいかわからない人多いと思います。今回はパーソナル系の面接対策として、よく出る質問一覧とそれぞれの解説合わせて紹介したいと思います。

あなたの強みを教えてください

自分の強みをしゃべりましょう。強みをしゃべる際強みを活かしたエピソードも合わせて用意するといいでしょう。

Ex：『私の強みは〇〇です。この強みを活かして大学時代のサークル活動では〜』

のようにしゃべるのがベターです。この際エピソードは高校時代のものでも特に問題はございません。

また強みは

✔️強みが培われたきっかけ

✔️強みが活かされたエピソード複数（エピソードを複数聞かれることがあるため）

は面接で聞かれる可能性が高いため、合わせて準備しておきましょう。

自己分析して自分の弱みを答え、その弱みを表すエピソードを話しましょう。また弱みに関しては

✔️弱みをどう克服しようとしているのか

まで準備しておきましょう。

人生での挫折経験を答えましょう。ここでは『会社で辛いことがあってもやっていけるか？』を今までの挫折経験を通して確認しています。挫折経験通じて

✔️どんなことが辛かったか？

✔️それをどう乗り越えたか？

をまとめましょう。

この質問を聞いて質問の意図がわからず混乱する就活生もいることでしょう。この質問の意図として

✔️社風にマッチしているか確かめるため

✔️就活生の本当の姿を知りたい

です。就活生のありのままの姿を引き出し社風に合っているか確かめる質問です。

普段関わっている友人に自分の性格や人柄を聞いてみましょう。

これは会社という組織において就活生がどんな役割をするのか、過去のエピソードを元に確認しています。

✔️チームでどんな役割でどんな価値を見出していたか？

を学生時代の取り組むを思い出して振り返ってみましょう。

自己分析をしましょう。自己分析は自己分析ツールを使って効率よく終わらせちゃいましょう。

いかがだったでしょうか。今回はパーソナル系の質問対策を紹介しました。

これらはかなり聞かれる質問なので必ず準備しましょうね！